石家庄非必要不要求员工到岗 女子被家暴失明母亲希望判男方无期
疫情防控之下,“非必要不要求员工到岗”是必要的
新冠病毒疫情的爆发给整个社会带来了严重的影响,企业也不例外。在此背景下,“非必要不要求员工到岗”成为了许多企业的口号,这一做法有其必要性。
确保员工健康
众所周知,新冠病毒是一种高传染性病毒,很容易在人群聚集的场所传播。如果企业强制要求员工到岗上班,不仅可能加速病毒的传播,还会极大地影响员工的健康。因此,企业应该以员工的健康为重,非必要不要求员工到岗。
保障企业的可持续发展
疫情期间,企业如果强制要求员工到岗上班,可能会引起员工的不满和拒绝,进而影响企业的正常运营。而“非必要不要求员工到岗”则能够在保障员工健康的同时,避免员工因工作而产生不必要的摩擦和矛盾,从而更好地促进企业的可持续发展。
提高员工积极性
疫情期间,大部分员工都已经习惯了在家办公,因此,许多企业可以利用这一机会,为员工提供更加灵活的上班方式,如“弹性工作制”等。通过让员工可以更加自由地选择工作时间和工作地点,能够更好地提高员工的积极性和工作效率,从而促进企业的发展。
创新企业的经营模式
“非必要不要求员工到岗”也可以促进企业的经营模式创新。在疫情期间,企业可以大力发展远程办公、视频会议等技术,实现企业的数字化转型。同时,也能让企业更加注重员工的福利和体验,让员工感受到企业的人性化管理和关怀,从而吸引更多的人才。
总结
在疫情防控期间,企业应该坚持“非必要不要求员工到岗”的原则。这不仅是为了保障员工的健康,还是为了企业的可持续发展和创新,从长远角度来看,也是为了企业的未来。